人力资本Uber工程师解释了他为何反对22号提案薛忠铭

人力资本：Uber工程师解释了他为何反对22号提案

基于应用程序的演出人员在洛杉矶市政厅前举行了一场有60-70辆车阻止春天街的驾驶示威游行，敦促选民对提案22投票否决。该提案是11月的一项投票措施，将基于应用程序的驾驶员分类为独立驾驶员

本周令人大跌眼镜的时刻到了星期三，当时美国劳工部实质上指责微软 致力于在其主要为白人的公司雇用更多黑人的反向种族主义。

这甚至不是本周最著名的新闻相反，该奖项是授予优步工程师库尔特·纳尔逊的决定，他决定反对其雇主，并敦促人们对加利福尼亚州由优步赞助的选票措施投反对票，该措施旨在将驾驶员归为独立承包商。我赶上了纳尔逊，以了解更多有关他使自己脱口而出的信息。您可以在此新闻中进一步阅读他不得不说的话。

但是首先，我要分享一些我自己的新闻- 人力资本将于10月23日星期五以时事通讯的形式启动。在这里注册，这样您就不会错过。

保持唤醒

币库 因其在社会问题上的立场而损失了大约5％的劳动力

还记得Coinbase如何因其在社会问题上的立场而向不再希望在加密货币公司工作的员工提供资助？好吧，Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗本周表示，大约有5％的员工决定采取退出方案，但是由于“少数其他对话”仍在发生，因此可能还会更多。

阿姆斯特朗指出有些人担心他的立场会驱逐有色人种和其他代表性不足的少数民族。但是阿姆斯特朗在他的博客文章中说，这些人“并没有采取与整体人口不相称的退出方案。”

特朗普的DOL追捕微软承诺雇用更多黑人

微软本周透露，美国劳工部联邦合同合规计划办公室已就该公司在6月做出的种族正义和多元化承诺与该公司联系。微软承诺到2025年使美国员工中的黑人管理人员，高级个人贡献者和高级领导人的数量增加一倍。但是，现在，OFCCP认为这被视为违反《民权法》第七条的非法歧视。根据这封信，这是因为微软的承诺“似乎暗示着可能根据种族采取雇佣行动。”

微软在博客中写道：“很明显，法律禁止我们基于种族进行歧视。” “作为一家为联邦政府服务的公司，我们还负有肯定义务，以继续增加我们的员工队伍，我们非常认真地对待这些义务。我们拥有数十年的经验，并且非常了解如何适当地为人们创造机会，而不剥夺他人的机会。此外，我们知道我们需要集中精力创造更多的机会，包括通过旨在为可以在Microsoft从事职业的人才提供广泛网络的特定计划。

这是在特朗普政府扩大其对多样性和反种族主义培训的禁令以包括联邦承包商之后不久。虽然这不属于该禁令的范围，但令人震惊的是，DOL追随一家试图增加多样性的科技公司。但是，禁令的影响似乎正在进入科技行业。

多元化培训服务Paradigm的创始人兼首席执行官Joelle Emerson说，由于行政命令，她失去了第一位客户。虽然不清楚是哪个客户，但是Paradigm的许多客户都是科技公司。

由于多元化培训的行政命令，我们刚刚失去了第一位客户。我敢肯定这不会是我们的最后一次。似乎正在产生预期的影响。我希望我能说自己为处于历史的右边感到自豪，但我只是感到害怕。

Crunchbase的报告阐明了对Black和Latinx创始人的风险投资

众所周知，黑人和拉丁裔创始人获得的资金几乎不比白人创始人多。现在，Crunchbase进一步揭示了这种情况。以下是2020年“多样性聚焦”报告的一些要点。

自2015年以来，Black和Latinx的创始人筹集了超过150亿美元的资金，仅占所筹集风险投资总额的2.4％。

2020年，Black和Latinx创始人筹集了23亿美元，占2020年8月31日之前所有风投资金的2.6％。

自2015年以来，美国十大领先的风险投资公司已投资了约70家由黑人或拉丁裔人士创立的创业公司。

自2015年以来，安德森·霍洛维茨和创始人基金会是在黑人或拉丁裔创立的公司中进行新投资最多的两家公司。

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